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和老师们打交道很多年,从前的暑假,鹿姐姐的朋友圈常被他们难得的休闲时光刷屏,然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗?”这样的问候语,正在杭城教师之间流转着。

曾几何时,教师这份职业是那么令人向往,几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。

而如今,辞职教师逐渐增多。不止鹿姐姐的朋友圈,在一些教师的微信群里、QQ群里,三天两头就会发出“某某老师辞职了”的信息。一位从教30年的老教师这样说:“刚开始看到这样的信息,很震惊,还要去打听谁辞职了,可是到了后来,听多了就麻木了,就连身边的熟人也在离开。”


放暑假前,杭州某城区教育局还专门下发了一张辞职调查表,对区内教师辞职现象进行摸底,以便提前做好新学期教师的调配工作。

调查发现,教师辞职逐年增多,教师职业缺乏吸引力的主要原因有三个:

  • 一是教师职业辛苦,身累心更累,年轻人吃不消做;
  • 二是教师收入偏低,骨干教师纷纷出走另觅高薪行业;
  • 三是“编制”的巨大诱惑正在消失。


- 现  象 -

辞职教师人数逐年上升,他们干什么去了

       杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表,对区内辞职教师进行摸底。

该区教育局人事科的一位工作人员告诉鹿姐姐的同事,临近期末,辞职教师逐渐增多,特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职,的确不好受。”

       今年大概会有多少教师辞职呢?这位工作人员说,目前摸底的人数大概在30人左右,“辞职高峰一般会在7月底8月初,我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

       这样的辞职教师人数,还在可以接受的范围之内。该工作人员说,2017学年,全区招聘的新教师有500多人,离职的教师只占全区教师总数的1%多一点,还不会严重影响教师队伍的稳定。

       但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人,2015年有36人,2016年有60人。短短三年,辞职教师人数几乎增加一倍,的确令人堪忧。

       这位工作人员说,在10年前,主动辞职的教师只有个位数。

       杭州另一主城区教育局人事科负责人透露,自从养老保险并轨之后,在职教师辞职率有明显上升。比如,教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右,但2015年数据达到了1.2%,是往年的两倍
      这么多教师辞职后,他们会去干什么呢?

      从上述那张调查表上看,提出辞职的教师一般有这么几条原因:夫妻分居的,要回老家的,太辛苦想回家休息的,还有去做生意的。

      很少有老师会提到另外两种原因,一是做学科培训,二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露:“在辞职教师群体中,这两种原因的比率非常高,特别是骨干教师提出辞职的,基本上是这两种原因。”

      杭州某公办小学的一位校长说,工作3年内就提出辞职的新老师是越来越多了。“有一些是吃不起苦,想找一份轻松一点的工作;还有一些是很优秀的外地人,他们好不容易留在了杭州,但工资不高,看不到买得起房的希望,所以都回老家了。”这位校长说,这些年轻人回去以后,肯定会得到小地方学校的重点培养,幸福指数不会低。

      而转行去干培训的老师,人数正在增多。一位去年12月向学校提出辞职申请的中学数学老师说,他工作12年了,内心里不想离开学校,但权衡左右还是离开了。“我是外地人,来杭州这么多年靠自己打拼,老婆也是当老师的,这些年很不容易。我在杭州买了房,每月要还按揭,靠夫妻两个人的工资还,有些吃力,所以我在外面兼职做培训补贴家用。”

      这位老师说,他知道这样干不好,违背教师职业精神。“没办法,跟我一样的老师有很多,白天在学校里用心上课,晚上还要去培训班上课,没有双休日,真的很辛苦。为了生活更好一些,很多人在咬牙坚持。”后来,他被家长举报了,觉得很没有面子,就干脆辞职了,全职做培训。

     鹿姐姐的同事曾采访过好多位辞职干培训的老师,都是学校里的骨干教师。几个特别厉害的老师,干一年培训年薪过百万。

     而随着杭城一所所民办学校的开办,辞职跳槽的老师多起来了。现在民间都在传,因为余杭区、滨江区这些年新建了好几所民办学校,主城区的一些骨干教师纷纷提出跨区调动申请,如果不批准,干脆直接辞职。

     某城区的一些老师私下里说,他们区从去年到今年辞职走掉的老师已经有三位数了。这个数字是否准确,暂时没有从该城区教育局得到证实,但民办学校高新挖骨干教师的这种行为,还是让主城区的教育局很恼火,也很无奈。

     杭城某城区教育局一位工作人员说,区内有一位骨干前不久提出辞职申请,要去一所民办学校。“这个老师刚评上杭州市的新锐教师,全区一共才40多个名额。她还写了承诺书的,评上后5年内不会动,想不到一评上就要走,民办学校的吸引力实在是太大了。”



- 反  思 -

教师这份职业,为什么越来越缺乏吸引力了


越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位,正在失去吸引力。

杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说,以前学校招聘老师,只要发一条通告就可以了,不愁招不到老师。“这几年招聘,有些岗位出现了报名不足的情况。”

杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说:“从2013年开始,就已经感觉到招聘老师不那么容易了,去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。以往这些学科,招录比一比五、一比六很轻松。那次我们招两位数学老师、两位语文老师,但是报名结果很惨淡,一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招,对主课老师需求量太大了。”

这位老师透露说,学校从去年开始陆续有一些老师辞职了。“像我们这么好的一所学校,对老师的吸引力都在降低,其他学校可想而知。”

教师招聘遇冷,在职教师流失率在上升,正在给我们的教育事业敲响警钟。

一个故事


张瑞芳(化名)是杭城某公办小学的一位语文老师,工作才4年,就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗,有爱心,深受学生、家长喜爱。

但是,就是这样一位优秀教师,内心里充满了痛苦和矛盾,她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——

在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头,无奈被编制两个字锁死了脚步,每一天都感到无比痛苦。

首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头,公积金差不多1800,加上住房补贴差不多2000。也就是说,每月全部加一起就是不到8000。没有过节费,至多一年一张生日蛋糕卡,200元,逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外,就是年终奖1万多一点。在杭州,这样的工资不算最低,却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。

这已经是全部。也许看起来还不错,但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。

可是真的非常累,身心俱疲。

从7点30入校,到5:00下班。中间是没有休息时间的,从来不知道午间休息是何物,连打个盹的功夫都没有。四年如一日,除了正常的备课上课,大量的作业批改以外,作为班主任,还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间,你在批改作业,或者整理资料,中午午饭后,继续埋头批改,然后上课,盯牢卫生,放学……

更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后,是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中,任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好,会有质疑,课业太多,会有反对和批判。

并且,对教师要求不要多布置作业,又每年把成绩汇总,来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子,都会有罪恶感和疏离感,自相矛盾的事情,每天都在上演。

这几年,饱受身心的折磨,每天累到一回家就想昏睡不起;每天都在和良心作对,和大环境格格不入。


几张工资单


从张老师的吐槽中不难看出,教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因。

鹿姐姐的同事找来了几张老师的工资单,给大家晒一晒。

小丁老师,杭城某公办小学数学老师,班主任,工作刚满一年。她的月收入是这样子的:教育局打卡入工资卡的,2600元(含班主任每月的500元津贴);学校发的绩效工资1200—1300元(每月有浮动,但不大)。这样算下来,她一个月的工资收入接近4000元,一年算下来不到5万,如果加上该区教育局发下来的近1.5万元奖金,她的年收入为6.5万元。

小蒋老师,杭城某公办小学老师,小学一级职称,校长助理,工作6年。她的月收入是这样子的:月工资3176.2元;校长助理享受中层正职待遇,每月750元;月考核1000元左右。这样算下来,一个月收入为近5000元。该区去年底给教师所发放的年终奖,她有一个1.4的系数,所以能拿到24800元。算一算,她的年收入大概为8.5万元。

刘老师,杭州某公办小学语文特级教师,工作32年,仍在一线从教。她7月7日银行卡存入的工资为6441.35元(含岗位工资、国家特岗津贴300元等);每月的绩效考核工资为2100元(含1200元特岗津贴,2016年以前为800元)。再加上年终的1.9万多奖金,她的年收入大概为12万左右。

从这三位一线教师的工资单上可以看出,目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元。

“入职之后,工资逐年会有所增加,既有每年的调资,又随职称变化而有所提高。但总体来说,收入是稳定的,不会有大幅提升。饿不死,也发不了财,就是这样。”一位有十几年教龄的老教师说。

“自从2009年实行绩效工资后,在职教师几乎没有涨工资。”杭州某城区教育局人事科负责人说。

一张作息表

刚参加工作才满一年的新教师小丁,在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备,但一年下来,她不得不发出这样的感慨:“当老师真的太不容易了,比我想象中还要超出很多,远远不是这么点工资能体现的。我都有点想回老家了。”

小丁说,她是一个班的班主任,还教两个班的数学。“从早上7点半之前到校,在办公室放下包,我一天中连喝水的时间都没有,一天只回一趟办公室,不是在这个班,就是在那个班,晚上五六点才回到出租房,直接躺到床上。”

她说,学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时,班主任一天在校时间会更长。

她一天的班主任工作是什么样的呢?
早上7点40分:进班,管学生的早自修,批改家校联系本。在家校联系本上,会有家长的各种留言,比如学生身体不舒服,需要吃药,请老师关注;孩子退步了,让班主任盯牢一些;昨天孩子做作业一直到晚上9点,是不是作业量多了,希望班主任协调一下各任课老师的作业量。

上午第二节课后:班主任要分课间餐。她要督促每个学生要把牛奶喝掉,因为上次发生了有个孩子没有把当天的牛奶喝掉,放进了书包了,几天后家长发现了,以为学校给孩子喝过期奶。“这样的事发生在我班里,我就要写检讨哦!”

第三节上课前:做眼保健操,班主任要待在教室,盯着学生做好眼保健操。“不该睁眼时,睁眼了,就要扣分,我们一周只能扣两分,否则拿不到流动红旗的。”

中午:班主任要分饭,进行午间管理。

11点45分到下午1点05分在教室里面批学生的作业。批改作业是一天中最花费数学老师时间的,特别是两周一次的大作业,至少需要花两节课时间批改作业。

下午2点50分到3点半是学校的大课间活动,她要全程陪着。“去年,就是大课间活动,两个学生在我的眼皮子底下撞在了一起,一个孩子的肩膀骨折,送进了医院。这件事前后折腾了50多天,让人身心疲惫。这样的事情,不想再发生了。”

3点半到4点10分:要管困难班,4点半之前教室里卫生清场。

只要不发生意外,这一天算是平安度过了,但她班主任的事还没完呢。每天,她起码主动给家长打两三个电话,与家长沟通孩子的事。更多的电话,是晚上家长打过来的,短的几分钟,长的个把小时,有时甚至晚上11点都有电话来。

- 展  望 -

教师身份光环消退,优秀教师流动变得频繁了


杭州主城区历来是教育的制高点,优质教育的集中地。而如今,开始出现了优秀教师离开主城区的现象。

杭州某城区教育局的一位工作人员说,10年前,周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣,想不到三十年河西,三十年河东,现在这些教师正在想办法回流。

诚然,优秀教师的流动是一种正常现象,在某种程度上来说,可以促进杭城优质教育的均衡发展。

“以前当老师辞职现象少,是因为老师工作稳定,在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退,苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话,现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。


年收入差距比较大,周边城区的吸引力在提升
传说中余杭区6.5万的年终奖是真的吗?


这几年,杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区,有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。

显而易见,这些城区对教育的投入是巨大的,对优秀教师的追求也是不计代价。

以滨江区为例,为了打造杭州教育强区,不仅新建了很多漂亮学校,还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月,该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。

据了解,去年滨江公办学校校长的年薪,一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制,当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。

余杭区教师的福利待遇也很让人羡慕,据说去年教师的年终奖就可以拿到6.5万元。这是不是真的?鹿姐姐的同事采访了余杭区教育局的一位工作人员,他不愿就此话题多说,而是一个劲表示:“没有这么多,没这么多!”

从余杭区某公办小学的一位教务处副主任晒出的工资单看,他一共有三笔年收入:第一笔是区财政统一拨发的,人均3.6万元,这笔费用原来是分两次分发,从今年开始平摊进每月3000元发放;第二笔是系数奖,教育局是根据各校考核来分发的,从校长到普通教师的系数是不一样的,他的系数是1.4,差不多拿到了2万元;第三笔是绩效考核,大概在1.8万元左右。如果再加上他每月3400元的工资,他的年收入大概在12万左右。


新开办的民办学校到处“抛绣球”
年薪比原来高两三倍,很少有人扛得住


这几年,杭城新的民办学校一所接一所开了出来,比如云谷学校等。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟,开出的价码也是相当厉害的,很少有人抗得住。

“骨干教师过来,年收入比原来高1.5—1.8倍,副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。

教师身份光环的消退,让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政,杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校,将不受限制,相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说,他们学校里去年走了一个语文教研组长,今年又走了一位数学教研组长,都是去了民办学校。

以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例,从校长、副校长,再到一些骨干教师,都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行,学校以后会需要更多的优秀教师加盟。

杭城某公办小学校长不无担忧地说:“我每年都在愁缺老师,因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子;现在我又多了一件烦心的事,时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”

校外培训的巨大市场成另一“黑洞”
越牛的老师越喜欢单干


今年4月,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍,提交了一份万言建议书,建议政府提高教师待遇,建教师公寓。

据陈萍介绍,现在刚进校的年轻教师,年薪在10万元左右,哪怕是名校博士毕业,也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元,甚至更高。

学校要跟培训机构抢老师,是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说,学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职,去的就是培训机构。

越是牛气的老师,越喜欢离开学校单干。

杭州有一位科学老师,教龄19年,是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年,他辞职了,之后专门在外面带学生,自称一年收入100万肯定没问题。

这位科学老师在学校的时候也做过家教,当时带的学生不多,偷偷摸摸地,10多个学生,收入跟老师的工资差不多,六七万一年。

他曾说,在职教师做家教,只要在学校里有点名气,一点难度都没有。外面租个房子,弄几张课桌椅,生源都是家长自己找来的,基本上没啥成本。就是压力很大,还要做好保密工作,基本上没有自由时间。

有一种预感,随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格,顶尖老师辞职干培训会越来越多。

对于这种现象,你怎么看?欢迎大家留言

来源:升学宝



回帖赞 (查看排行)

政府对公办投入太少,政府失职,以后公办学校沦为低价低质的代名词。建议取消民办小学和初中。
点赞 4
普通帖

看完这个只想呵呵

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很多老师去培训机构了

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以后就向欧美靠拢了,公办只提供基本的教育,深入的学习必须花钱去民办

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我们这里都考不上

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社会已经扭曲了政府都把眼睛放在了名办,想读好只能花高额费用去名办

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