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如何让孩子学习成绩好,更有动力自己自发去学习,是很多家长头疼的问题。很多家长第一次做父母,这方面经验比较欠缺。那我们切换一个熟悉的概念,大部分家长上过班,哪怕是自己家的厂,听到最多的词是什么呢?“绩效考核”!所有职位,不论是公务员还是私企员工,不管是厂长还是扫地阿姨!职务不分贵贱,岗位不分高低,肯定都有绩效考核的要求。如果干好干差一个样子,那样的话,员工哪来的动力做的更好?!当然不同的企业执行的绩效考核标准不一样。有的私企讲究感情,自己人打高一些,外人少打一些,这样的企业很难留住优秀的人才。真正好的企业如华为阿里,一般来说是很公正的。多劳多得,少劳少得,这样的公司才会有长期存在并不断超越极限。企业如是,家庭亦如是。很多家长对教育方面不了解,只知道看分数,如果这次考试学习成绩提高了,就是绩效考核得了高分,反之就是绩效考核不好。这样简单粗暴,孩子很容易产生厌学情绪。绩效考核是杀手锏,但有三个关键点非常重要,需要家长好好关注一下。
第一、绩效考核要客观,最好是机器,考核方式是数据说话,不带个人感情色彩,客观的东西最不容易产生争议。
第二、设立切实可行的目标和考核方法,不要跟别人家的孩子比,让孩子跟自己比,每天、每周能有小幅度进步就很好。每个人的背景不同,家庭资源不一样,个人天赋也不一样。盲目攀比,很容易让孩子心灵受伤,感觉永远没有成功的希望!
第三、家长要以身作则,说话算数,绩效考核才有意义!家长不让孩子玩手机,但是自己每天手机不离手,这种坏榜样,会严重破坏绩效考核的权威性。自己做不到的事,尽量不要奢求孩子做到。毕竟孩子还是孩子,她们的自律性远不如成人。

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